在全世界范围内，2020年肯定会有相当程度的心痛和动荡。在美国，过去几周的情况证明特别具有挑战性，这清楚地提醒我们，我们还有很多工作要做，以修复我们世界上几代人的不平等。虽然在这个问题上需要进行许多讨论，但有一点是明确的：我们每个人都有责任做得更多，做得更好。我们的首席执行官马克麦克莱恩（Mark McClain）在他最近的视频博客中谈到了我们全公司的承诺，即倾听、学习并采取有意义的步骤来改善所有人的未来。接下来，我想分享一下，我们是如何支持那些致力于实现积极变革和平等的重要工作的人，并与他们并肩努力。在赛点，我们专注于不断展示自己，并通过多种方式加强自己的努力，包括：SalPooPror捐赠，我们最近正式的慈善基金会，将增加其财政承诺和"汗水公平"支持的CODE2学院，一个致力于增加少数民族和低收入高中学生进入STEM本科专业并取得优异成绩的组织事业。帆船点国家城市联盟的就职支持将帮助其为非洲裔美国人和在职人口提供工具，为社会奠定基础。经济方面平等。帆船点同时，还与诺特利风投合作，诺特利风投是一个由组织和个人组成的团体，共同致力于推动我们社区的种族正义。和赛尔波特一样，诺利泰德公司合伙人谴责针对有色人种的系统性不公正，他们致力于超越空谈，转而采取持续行动。作为Notley Tide公司的合作伙伴，SailPoint将扩大种族公正合作伙伴的工作，他们正在实地工作以实现变革。总之，我们的员工资源小组成立于2019年（以前称为帆船点全球资源集团），有助于确保我们在SailPoint做出深思熟虑和有意识的决定，推动我们在整个组织内实现更高水平的多样性和包容性。我们相信，我们对这些组织的支持是我们实现真正变革之旅的关键部分，因为还有很多事情要做。赛点非常关心我们的团队、社区和客户。我们的"四个一"核心价值观（创新、影响力、诚信、个人）中蕴含着这种情感。我们的"个人"核心价值观简单地说，"我们重视公司里的每一个人"，进而也包括我们社区中的所有人。当我们将来自不同背景和经验的团队成员包括在内时，我总是惊讶于我们的核心价值观如何体现在我们业务的各个方面。在赛波因特，这些核心价值观贯穿于我们公司的DNA中，而不是一种时尚或流行语。正如最近发生的事件所证明的，我们所有人都必须加倍致力于这些价值观，尤其是"个人"的核心价值观。在这一点上，赛波因特全力以赴。
